מכון נדב

מכון אדם מילוא

אדם מילוא – הכנה למבחני מיון 

זומנתם למבחני מיון ? 

“מכון נדב” כבר מעל 14 שנה מבצע הכנה ליום המבחנים המלא וגם מקפיד להתעדכן ולעדכן את ערכות ההכנה השונות.

ערכות המבחנים נבנות על פי התפקיד בו הנך מוזמן/ת וכוללות את סוגי המבחנים המותאמים לתפקיד.

הערכה כוללת:

  • סימולציה מלאה המדמה תרגול מבחן מלא
  • כ- 90 מבחנים שונים, 1200 שאלות
  • קבצי הסבר להדפסה לנושאים השונים
  • חשיבה מילולית- עברית, אנלוגיות, הוראות ועוד
  • חשיבה לוגית – לוגיקה, לוגיקה סידורים, לוגיקה מערכת שעות ועוד.
  • חשיבה כמותית – בעיות במתמטיקה, סדרות חשבונאיות, תרגילי חשבון
  • חשיבה צורנית – מטריצות, סדרות צורניות
  • תפיסה מרחבית – קוביות, לבנים, יוצא דופן, גמישות תפיסתית
  • מבחני זריזות ודייקנות.

בנוסף כוללת הערכה הסברים מקיפים בנושאים הבאים:

  • הכנה לראיון
  • מבחני אישיות
  • דינאמיקה קבוצתית
  • מבחן אמינות

מכון אדם מילוא הינו אחד מהמכונים המובילים בארץ באבחון, מיון וגיוס עובדיםעל לקוחות המכון נמנים מרבית הארגונים המובילים בישראל:
בנקים, נציבות המדינה, צה”ל, רכבת ישראל, חברות תקשורת, רפאל, נמלי הים, קבלה לישובים, קבלה לבתי ספר, קופות החולים, משרד התחבורה ועוד רבים נוספים.

למכון אדם מילא חמישה סניפים ברחבי הארץ: תל אביב, חיפה, ירושלים, באר שבע וטבריה. פריסה נרחבת זו מאפשרת לו לספק שירותי מיון לכלל החברות במשק, מצפון ועד דרום.

יום המיונים אורך 8-10 שעות, אשר במהלכן מבצעים המועמדים סדרה של מבחנים:

  • מבחני אישיות
  • מבחנים פסיכוטכניים
  • פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
  • ראיון אישי
  • דואר נכנס (לתפקידי ניהול)

כמו כן, ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לתפקיד ולדרישות המעסיק.

חפש את הערכה המתאימה לך

מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד

הכנה למבחני המיון באדם מילוא

ההכנה במכון מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות

ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

  • שאלון אישיותי
  • השלמת משפטים
  • כתיבת סיפור מתמונות
  • מבחן “300”
  • העתקת צורות
  • המשך קו

שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים

העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות ובהמשך: הדרכה אישית תינתן על ידי מאבחנת  מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את השגיו במבחני הידע והחשיבה.  

בנוסף קבלת ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול המאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.

שלב שלישי: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג

במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

  • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
  • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
  • שפת הגוף והשלכותיה.
  • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

שלב רביעי:  דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג

זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

  • התנהגות במצבי לחץ
  • כושר מנהיגות
  • יכולת עבודה בצוות
  • עמידה בפני אתגרים
  • קונפליקטים קבוצתיים

סימולציה זו מאפשרת התנסות חווייתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת תפקודו בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה שלו ומתן המלצות לשיפור תפקודו.

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

המלצות לקראת יום המבחנים

          כללי

  • מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
  • דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאיים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.
  • יש להקפיד על לבוש ייצוגי, סולידי, לא רועש ומותאם לתפקיד אליו אתם מתמיינים.
  • הגיעו בזמן, איחורים ירשמו ע”י המאבחנת גם אם לא יגידו כלום.

מבחני המיון 

  • הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
  • במרבית המבחנים מספר השאלות נע סביב 20 שאלות כאשר לכל שאלה מוקצב זמן של כ 3/4 דקה, תכננו את הזמן וחשוב לא ל”היתקע” על שאלות.
  • טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
  • מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל המבחנים.

                                                                  

מגוון ערכות נוספות לבחירה

התקשרו עכשיו 03-6206306
או השאירו פרטים

עברתי בהצלחה וקיבלתי את המשרה עליה התמודדתי. תודה רבה וענקית. עזרתם לי המון !!

אוהד

אבי תודה על ההכנה המעולה על תשומת הלב הדיוק והיחס המדהים.

ענבר

רכשתי דרך האתר ערכת מבחנים לתפקיד במס הכנסה ובזכותה הצלחתי לעבור לשלב הבא במיונים.

תודה לכם

יוסי

WhatsApp chat
X