יום המיונים אורך 8 – 10 שעות, אשר במהלכן המועמדים מבצעים סדרה של מבחנים:
- מבחני אישיות
- מבחנים פסיכוטכניים
- פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
- ראיון אישי
- דואר נכנס – לתפקידי ניהול
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק ולבתפקיד
מס הכנסה
מס הכנסה – הכנה למבחני מיון
זומנתם למבחני מיון ?
הקמת רשות המסים היוותה מהלך בעל חשיבות, הן בהיבט של התייעלות מערכת המס ושיפור השירות לאזרח, והן כחלק בלתי נפרד ממערכת אכיפת החוק בישראל.
רשות המיסים, מונה כ – 5,700 עובדים ומכרז מפקחי מס הכנסה הינו מבוקש במיוחד
חפש את הערכה המתאימה לך
מה כוללת הערכה?
0
מבחנים שונים
0
שאלות כולל הסברים
0
סימולציה
מבחני אישיות, דינאמיקה קבוצתית, הכנה לראיון, מבחני אמינות.
הסברים תיאורטיים
זומנתם למבחני מיון למס הכנסה?
תקופת הקורונה הובילה לשינויים בתהליכי המיון במכונים השונים, ורובם נערכים בזום. כדי לדמות את הצפוי לכם בתהליכי המיון השונים גם ההכנות שלנו יועברו בזום ע”י פסיכולוג מיומן לתפקידים בכירים.
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים
פתיחת ערכת מבחנים פסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות הערכה כוללת הסבר לכל שאלה, קבלת ציון בסיום כל מבחן, סימולציות המדמות את המבחן וקבצים להדפסה.
ערכת מבחנים לתרגול מאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.
שלב שלישי: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב רביעי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- קונפליקטים קבוצתיים
דואר נכנס
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
המלצות לקראת יום המבחנים
תקופת הקורונה הובילה לשינויים בתהליכי המיון במכונים השונים, ורובם נערכים בזום. כדי לדמות את הצפוי לכם בתהליכי המיון השונים גם ההכנות שלנו יועברו בזום ע”י פסיכולוג מיומן לתפקידים בכירים.
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים
פתיחת ערכת מבחנים פסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות הערכה כוללת הסבר לכל שאלה, קבלת ציון בסיום כל מבחן, סימולציות המדמות את המבחן וקבצים להדפסה.
ערכת מבחנים לתרגול מאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.
שלב שלישי: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב רביעי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- קונפליקטים קבוצתיים
דואר נכנס
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
