שלב ב’ – מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי  

שלב זה מתבצע לאורך יום שלם וכולל:

• מבחני אישיות – כוללים שאלון אישי, מבחן השלמת משפטים, שאלון “300” , ומבחנים ניהוליים (דואר נכנס) בהתאם להגדרת התפקיד.
• ראיון עם פסיכולוג
• דינאמיקה קבוצתית – בה נבדקים כישורים אישיים, חברתיים וניהוליים.

תהליך ההכנה

הכנה מקיפה ומדויקת מתבצעת במכון וכוללת:

• מילוי מבחני האישיות בהתאם למשרה, לאחר מכן משוב על ידי פסיכולוג לאחר ניתוח המבחנים, הערות, הארות, וביצוע תיקונים על מנת שהפסיכולוג יראה שיפור אם נדרש.
• ראיון אישי עם פסיכולוג כשבחציו הראשון מתקיימת סימולציה המדמה את הריאיון על פי התפקיד ובחציו השני משוב, נקודות לחיזוק ושיפור וגם כמובן שאלות לייעוץ עם הפסיכולוג.
• סימולציה של דינמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג בו נבדקים יכולות אישיות וקבוצתיות ובסופה יינתן משוב אישי לכל משתתף והמלצות לשיפור.

שלב ג’ – ועדת בוחנים

זהו השלב האחרון בתהליך המיון. במסגרתו, מתקיים ראיון מול כ- 4 בוחנים הכוללים נציגים מהמשרד אליו מיועדת המשרה, נציג משאבי אנוש ונציג ציבור, כאשר בפני כל אחד מהם פרושים הנתונים האישיים של כל מועמד מהשלבים הקודמים.

שלב זה הינו קצר ואמורים להגיע אליו על פי חוק לפחות 8 מועמדים, ועל כן כדאי להגיע מוכן ככל האפשר.

תהליך ההכנה

ההכנה במכון מתבצעת ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה, אשר מכין את המועמד לראיון הנערך מול כמה מראיינים תוך מתן דגש לשפת הגוף וחלוקת קשב בין המראיינים השונים.