נציבות אדם מילוא-הכנה למבחני נציבות המדינה
יום המיונים הינו ארוך ומחולק ל- 3 שלבים, רובו נעשה אונליין עם קישורים למבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות, ראיון אישי וסימולציות. כל זה נועד להעריך את מידת ההתאמה לתפקיד שאליו אתם מתמיינים
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק.
אנו ב“מכון נדב” לאורך 15 שנה, צברנו ניסיון רב בהכנות למכון זה לתפקידי ניהול, ותפקידים זוטרים. ההכנה כוללת ערכות מבחנים פסיכוטכניים, והכנה לחלק האישיותי בליווי פסיכולוג תעסוקתי.
הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
ערכת הכנה למבחנים הפסיכוטכניים שלב א’ כוללת:
מה כוללת ערכת הכנה אונליין למבחנים הפסיכוטכניים
ערכת ההכנה למבחנים הפסיכוטכניים מיועדת ללמידה עצמית איכותית וכוללת עשרות מבחנים ומאות שאלות לתרגול, ובנוסף סימולציות המדמות את המבחן עצמו.
כדי להפיק את המקסימום מהערכה בנינו אותה כך שהיא מחולקת לכמה קבוצות:
.
איך בוחרים את הערכה המתאימה?
במהלך השנים צברנו ניסיון רב לגבי המבחנים המאפיינים את מכוני המיון השונים, וכך התאמנו את ערכות ההכנה תוך תשומת לב לדגשים של כל מכון וארגון. בנוסף לערכות אונליין ניתן לכלול ליווי אישי של פסיכולוג תעסוקתי לכל החלקים האישיותיים.
כדי לבחור את ההכנה המתאימה בחרו בשלב הראשון את מכון המיון, התפקיד והארגון שאליהם אתם מועמדים, ולאחר מכן לכמה ימים ברצונכם לפתוח את הערכה.
אם לא מצאתם את ההכנה המדויקת לכם, תוכלו לבחור בערכת ההכנה לתפקידים כלליים או שונים הכוללים תרגולי יסוד לכל סוגי המבחנים שצפויים במכון.
אדם מילוא דירוג המח”ר
הערכה מתאימה לתפקידים הבאים:
מה כוללת הערכה?
אדם מילוא דירוג מינהלי
הערכה מתאימה לתפקידים הבאים:
מה כוללת הערכה?
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
דואר נכנס הינו כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.
מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.
הערכה כוללת:
“מכון נדב” בניהולו של אבי הויזנר ממשיך להוביל להצלחה כבר מעל 15 שנה מועמדים למבחני מיון, הכנה מקצועית, עדכנית ומובילה להצלחה.
בחלק ממבחני המיון באדם מילוא מופיע מבחן “חשיבה אסטרטגית” (סוג של מבוך). המבחן מבוסס על משחק ה-UNBLOCK שניתן להוריד חינם לכל טלפון נייד. (במקום לבנים מופיעים רהיטים שונים).
מומלץ להוריד ולתרגל מבחן זה כדי לשפר את המיומנויות האסטרטגיות, ולהתמודד עם רמות קושי שונות.
ציון מחושב לכישורי חשיבה וידע
חשיבה לוגית 5.00
חשיבה מילולית 4.00
הבנת הוראות 7.00
חשיבה כמותית 6.00
חשיבה צורנית 7.00
ציון משוקלל 5.62
ציון מחושב לכישורי ביצוע
דיוק ותשומת לב 3.00
מהירות וזריזות 7.00
ציון משוקלל 5.00
ציון סופי
5.47
יכולות שכליות, שפתיות וסגנון חשיבה
מכלול תכונות ומאפיינים אישיים
מאפייני התארגנות וביצוע משימות
מכלול מיומנויות, מאפיינים וסגנונות בין-אישיים
מכלול מיומנויות, יכולות וסגנונות ניהול
(למי שנבחן לתפקיד ניהולי)
ציון מסכם
לכל היכולות/מאפיינים נקבע ציון ע”י הפסיכולוג, ולכל תחום נקבע ציון משוקלל.
חשוב להדגיש כי ציוני סוגי התחומים והציון הסופי אינם מחושבים כממוצע פשוט של הציונים המרכיבים אותם, היות ולכל אחד מהציונים עשוי להיות משקל שונה.
הציון הסופי נקבע מחישוב כל תחום, בשקלול עם השלב הקודם (אם היה) ואותו בודקים מול קו החתך לשלב הזה.
מבחני נציבות המדינה– אדם מילוא
נציבות שירות המדינה אחראית על ניהול משאבי האנוש של שירות המדינה, הכוללים: קליטה ומינוי של עובדים, הכשרה והדרכה של עובדים, קביעת מסלולי קידום ועוד.
הגוף האמון על כל התהליכים הינו אגף בחינות ומכרזים.
מכוני מיון שנבחרו למיון המועמדים הם: מכון קינן שפי ומכון אדם מילא.
החל מספטמבר 2016 התבצעה רפורמה בנציבות המדינה באשר למכוני המיון. התפקידים בשירות המדינה סווגו לחמישה אשכולות:
כאשר לכל קבוצה בוצעה חלוקה משנית על פי רמות תפקיד:
תפקיד ביצועי זוטר, תפקיד ביצועי בכיר, תפקיד ניהולי זוטר, תפקיד ניהולי בכיר, תפקיד ניהולי בדרג הביניים, תפקיד ניהולי בכיר.
במכון אדם מילוא בדר”כ נבחנים למשרות בתחום: מנהלי, מספרי, טכני, טיפולי, מערכות מידע, תפעולי וביצועי.
חשוב לציין כי המבחנים הקוגניטיביים (פסיכוטכניים) תקפים למשך שנה לכל משרה בנציבות המדינה גם אם בוצעו במכון מיון אחר שנציבות המדינה בוחנת בו.
המשרות בשירות נציבות המדינה נחלקות על פי דרגות:
ישנם מכרזים בהם נדרשות מיומנויות נוספות כמו שפות, מבחנים מקצועיים ומבחני ניהול ספציפיים.
תודה על ההכנה למרכז הערכה אישיותי, חשוב היה לי לקבל משוב ע"י פסיכולוג( מה שלא קורה ברוב המכונים) ואכן הוא היה מקצועי, מבין והכין אותי במדויק.
תודה לכם
ולדימיר
ערכת המבחנים מדויקת ומעודכנת, רכשתי אותה באתר והיא עזרה לי מאוד.
דניאל
התלבטתי אם לעשות הכנה לוועדת בוחנים, והיות וזה השלב האחרון לקבלת המשרה שמחתי שהגעתי אליכם, ולפסיכולוג עתיר הניסיון.
התקבלתי !!
אלכס