שלב א’
מבחני אישיות
מבחני האישיות עורכים כשעתיים עד שלוש שעות ומרביתם מתבצעים באופן ידני. מטרתם, קבלת מידע מקיף לגבי אישיות המועמד והתאמתו לתפקיד בשב”ס דרך מבחנים שונים שקיבלו תוקף מהימן ע”י ניסוי ובדיקה. המבחנים בודקים התנהגויות של המועמד, בטחון עצמי, חברתיות ומעמיקים למקומות אישיים יותר.
המלצה: להתייחס במלוא הרצינות למבחנים אלה, חלקם נמדדים בזמן גם אם לא אומרים לכם, וחשוב לא להעיר הערות ולהתלוצץ. כל דבר נרשם ע”י המאבחנת.
מבחנים פסיכוטכניים
המבחנים הפסיכוטכניים מתבצעים מול מחשב ועורכים כ- 3 שעות. המבחנים הינם מסוגים שונים ביניהם:
מטריצות, סדרות, אנלוגיות, לוגיקה, תרגילים בחשבון, עברית, השלם צורה, זריזות ודייקנות ורבים אחרים.
המלצה: יש להתייחס למבחנים במלוא הרצינות לקרוא היטב את ההסברים וההוראות, באם יש צורך בשפה אחרת מעברית יש לציין לפני תחילת המבחנים. ניתן לקחת זמן להתרעננות.
שלב ב’
דינאמיקה קבוצתית/סימולציות מועבר ע”י פסיכולוג
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד.
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות והובלה
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- וקונפליקטים קבוצתיים
המלצה: יש להתייחס לתרגיל בכבוד וברצינות למרות שהסיטואציה אינה טבעית, לא לזלזל במועמדים, לדבר לקבוצה ולא לפסיכולוג הצופה, ובעיקר להשתתף.
ראיון אישי
הראיון האישי נערך מול פסיכולוג מיומן ובדר”כ אורכו כחצי שעה. במהלכו הפסיכולוג מנסה להבין את ההיסטוריה האישית והמקצועית של המועמד תוך שאלות ספציפיות לגבי הצלחות, משברים, קשיים וכל זה במטרה לבחון את התאמת המועמד לתפקיד על פי דרישות המעסיק
המלצה: להכיר את התפקיד בשב”ס לפני הראיון, לעשות מיני סימולציה עם חבר או באופן מקצועי, להיערך לשאלות כמו, תכונות חיוביות, שליליות, למה אתה מתאים לתפקיד וכו’.
