מכון נדב

תפריט
תפריט

קופ”ח מכבי שרותי בריאות

קופת חולים – מכבי שרותי בריאות

זומנתם למבחני מיון עבור קופ”ח מכבי?  

“מכון נדב” מבצעים מעל 15 שנה הכנה ליום המבחנים המלא ומקפידים להתעדכן ולעדכן את ערכות ההכנה השונות.

ערכות המבחנים נבנות על פי התפקיד בו הנך מוזמן/ת וכוללות את סוגי המבחנים המותאמים לתפקיד.

הערכה כוללת:

  • סימולציה מלאה המדמה תרגול מבחן מלא
  • כ- 70 מבחנים שונים, 1240 שאלות
  • קבצי הסבר להדפסה לנושאים השונים
  • חשיבה מילולית- עברית, אנלוגיות, הוראות ועוד
  • חשיבה לוגית – לוגיקה, לוגיקה סידורים, לוגיקה מערכת שעות ועוד.
  • חשיבה כמותית – בעיות במתמטיקה, סדרות חשבונאיות, תרגילי חשבון
  • חשיבה צורנית – מטריצות, סדרות צורניות
  • מבחני זריזות ודייקנות.

בנוסף כוללת הערכה הסברים מקיפים בנושאים הבאים:

  • הכנה לראיון
  • מבחני אישיות
  • דינאמיקה קבוצתית
  • מבחן אמינות

לתשומת לב:

תקופת הקורונה הובילה לשינויים בתהליכי המיון במכונים השונים, ורובם נערכים בזום. כדי לדמות  את הצפוי לכם בתהליכי המיון השונים גם ההכנות שלנו יועברו בזום ע”י פסיכולוג.

חפש את הערכה המתאימה לך

מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד

הכנה אונליין נערכת על ידי פסיכולוג לשלבים האישיותיים

הכנה מלאה למבחני אישיות, ראיון אישי, דואר נכנס וסימולציות

מה כוללת הערכה?

מס' המבחנים משתנה ותואם לחברה ולתפקיד

0
מבחנים שונים
0
שאלות כולל הסברים
0
סימולציה

מבחני אישיות, דינאמיקה קבוצתית, הכנה לראיון, מבחני אמינות.

הסברים תיאורטיים

שאלות לדוגמה

מה כוללת ההכנה

ההכנה במכון מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשוןהתנסות מדויקת במבחני האישיות

ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

  • שאלון אישיותי
  • השלמת משפטים
  • כתיבת סיפור מתמונות
  • מבחן “300”
  • העתקת צורות
  • המשך קו

שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.

 

שלב שניביצוע המבחנים הפסיכוטכניים

העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות ובהמשך: הדרכה אישית תינתן על ידי מאבחנת  מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את השגיו במבחני הידע והחשיבה.  

בנוסף קבלת ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול המאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.

שלב שלישי: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג

במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

  • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
  • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
  • שפת הגוף והשלכותיה.
  • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

שלב רביעי:  דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג

זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

  • התנהגות במצבי לחץ
  • כושר מנהיגות
  • יכולת עבודה בצוות
  • עמידה בפני אתגרים
  • קונפליקטים קבוצתיים

סימולציה זו מאפשרת התנסות חווייתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת תפקודו בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה שלו ומתן המלצות לשיפור תפקודו.

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

מועמד לתפקיד ניהולי? מבחן דואר נכנס למנהלים

דואר נכנס הוא כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.

מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.

מיומנויות ותכונות אופייניות המוערכות הן:

  • יכולת ניהולית ואחריות
  • קבלת החלטות ותעדוף
  • כישורים ארגוניים
  • מיומנויות בין אישיות
  • ניהול זמן ומודעות
  • הבנת נושאים ארגוניים כלומר תרבות ארגונית

המלצות לקראת יום המבחנים

כללי

  • מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
  • דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאיים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.
  • יש להקפיד על לבוש ייצוגי, סולידי, לא רועש ומותאם לתפקיד אליו אתם מתמיינים.
  • הגיעו בזמן, איחורים ירשמו ע”י המאבחנת גם אם לא יגידו כלום.

מבחני המיון 

  • הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
  • במרבית המבחנים מספר השאלות נע סביב 20 שאלות כאשר לכל שאלה מוקצב זמן של כ 3/4 דקה, תכננו את הזמן וחשוב לא ל”היתקע” על שאלות.
  • טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
  • מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל המבחנים.

התקשרו עכשיו 03-6206306
או השאירו פרטים

אני שמח שהגעתי אליכם, לא הרבה עוברים את המבחנים בהם נבחנתי, תודה רבה לכם על ההכנה המקצועית. בזכותכם עברתי.

שמעון

אבי תודה על ההכנה על תשומת הלב הדיוק והיחס

אורן

רכשתי דרך האתר ערכת מבחנים שעזרה לי מאוד, היא מגוונת ידידותית ונוחה לעבודה

גלית

WhatsApp chat
X