ההכנה במכון מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה.
שלב ראשון: נערך היום אונליין
– ערכת מבחנים פסיכוטכניים
– התנסות מדויקת במבחני האישיות
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה עם אנשים ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- קונפליקטים קבוצתיים
