יום המיונים אורך 8 – 10 שעות, אשר במהלכן המועמדים מבצעים סדרה של מבחנים:
- מבחני אישיות
- מבחנים פסיכוטכניים
- פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
- ראיון אישי
- דואר נכנס – לתפקידי ניהול
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק ולבתפקיד
רפאל
רפאל – הכנה למבחני מיון
זומנתם למבחני מיון ?
“מכון נדב” כבר מעל 14 שנה מבצע הכנה ליום המבחנים המלא וגם מקפיד להתעדכן ולעדכן את ערכות ההכנה למכונים השונים עבור רפאל.
הערכה תואמת למכון המיון אליו הנך מוזמן/ת !!!
מה כוללת ערכת המבחנים המותאמת ל-2020?
- סימולציה מלאה המדמה תרגול מבחן מלא
- כ- 90 מבחנים שונים, 1200 שאלות
- קבצי הסבר להדפסה לנושאים השונים
- תרשימים ותקלות- תקלות, תרשימי צורות, תרשימי אותיות.
- גרפים – גרפים וטבלאות, הסקה מתרשים.
- חשיבה כמותית – בעיות במתמטיקה, סדרות חשבונאיות, תרגילי חשבון
- חשיבה צורנית – מטריצות, סדרות צורניות
- מבחנים מילוליים – אנלוגיות, לוגיקה, הבנת הנקרא.
- מבחני זריזות ודייקנות.
- מבחני אנגלית – הבנת הנקרא, השלמת משפטים.
בנוסף כוללת הערכה הסברים מקיפים בנושאים הבאים:
- הכנה לראיון
- מבחני אישיות
- דינאמיקה קבוצתית
- מבחן אמינות
רפאל הינה אחת החברות הוותיקות בארץ העוסקת בתחומים מגוונים של מערכות לחימה ואמצעי הלחימה. החברה נוסדה ב- 1948 ומעסיקה מעל 6000 עובדים. המפעלים של החברה פרושים בכמה אתרים בארץ.
מסלול הקבלה לעבודה
מסלול הקבלה אורך זמן רב ומורכב משלבים רבים בתהליך הגיוס מתוך רצון לקלוט כוח אדם מיומן ואיכותי.
- ראיון טלפוני
- ראיון אישי עם המעסיק הישיר ברפאל
- משאבי אנוש
- מכון מיון חיצוני
- קב”ט
חפש את הערכה המתאימה לך
מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד
מועמד לתפקיד ניהולי? מבחן דואר נכנס למנהלים
דואר נכנס הוא כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.
מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.
מיומנויות ותכונות אופייניות המוערכות הן:
- יכולת ניהולית ואחריות
- קבלת החלטות ותעדוף
- כישורים ארגוניים
- מיומנויות בין אישיות
- ניהול זמן ומודעות
- הבנת נושאים ארגוניים כלומר תרבות ארגונית
תרגיל דואר נכנס
לפני שמתחילים– יכולים להציג לך נתוני רקע על הזהות שלך כבעל תפקיד ועל הארגון שבו אתה מועסק (מבנה,היקף פעילות, רשימת בעלי תפקידים, מטרות, ערכים ארגוניים, מתחרים…)
מיילים אופייניים–
- מצע לדיון לקראת ישיבה חשובה שבה צריך לקבל החלטות
- נתוני סקרים (הערכת ביצוע של הצוות / מחלקה עליה אתה ממונה, נתוני מכירות, סקר שביעות-רצון עובדים…)
- סיכומי דיונים
- מכתב תלונה של לקוח
- מטלות של גיוס עובדים או פיטוריהם
- דרישה ממך לכתוב ב 50 מילים את היעדים שלך לרבעון הקרוב
- פגישות / ביקורים מהארץ ומהעולם
- אדמיניסטרציה (בקשת חופשה, חשבוניות ספקים, יומני נוכחות, אישור/ביטול/עדכון משימות, העלאות שכר…)
תפוקה מצופה-
- תעדוף
- שיקולים (עד כמה תהליך קבלת ההחלטות שלך עקבי, בהיר ומובנה, כיצד אתה מצליח להציג אותו)
- מה אתה עושה (יכול להיות שנצרכת פעולה מורכבת, לבקר במקום X, לקבל פידבק מ- Y, לזמן דיון עם Z ו T…)
מה נמדד –
- תעדוף הגיוני, הבנת חשיבות הנושאים השונים
- יכולת תכנון
- קבלת החלטות סבירה תחת עומס
- ארגון מידע
- מיצוי משאבים
- פתרון בעיות
5/5
ערכת המבחנים עזרה לי מאוד לעבור בהצלחה את המבחנים כולל כל ההסברים. תודה.
ספיר
5/5
ההכנה היתה מדויקת והובילה אותי להצלחה !
בוריס
זומנתם למבחני מיון ברפאל?
ההכנה במכון מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
- העתקת צורות
- המשך קו
שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים
העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות ובהמשך: הדרכה אישית תינתן על ידי מאבחנת מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את השגיו במבחני הידע והחשיבה.
בנוסף קבלת ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול המאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.
שלב שלישי: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב רביעי: דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג
זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- קונפליקטים קבוצתיים
סימולציה זו מאפשרת התנסות חווייתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת תפקודו בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה שלו ומתן המלצות לשיפור תפקודו.
דואר נכנס
דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.
הכנה מלאה- ניתן גם ב- ZOOM ע"י פסיכולוג
כולל ערכת מבחנים, מבחני אישיות, ראיון, דואר נכנס למנהלים
טיפים לראיון באמצעות ZOOM
- בצעו את הריאיון מתוך מחשב נייח; אם אתם משתמשים בסמארטפון אל תחזיקו אותו בידיכם – מה שיגזול מכם קשב מתמיד – אלא הציבו אותו על שולחן.
- מקמו את המצלמה באמצע המסך, וודאו מיד בתחילת הריאיון שבן שיחכם קולט אתכם כאילו אתם מישירים אליו מבט.
- ודאו שאתם שומעים ורואים היטב את המראיין. אמנם זו אמורה להיות האחריות שלו, אבל זה חשוב מאד גם לכם. אם תבקשו כל הזמן מהצד השני לחזור על דבריו, הדבר עשוי ליצור רושם כאילו אתם כבדי שמיעה או גרוע מזאת, כבדי תפיסה.
- רכשו מיומנות שליטה במדיום: כיצד מזמינים את הזולת לשיחה או כיצד נענים להזמנתו.
- התלבשו כאילו המפגש היה פנים אל פנים. ייתכן שבפועל אתם נמצאים בביתכם, אבל להתראיין כאשר אתם בגופייה, וזה עתה הקצתם משנתכם, יפחית מאד את סיכוייכם.
- כמו בריאיון רגיל, היו בקיאים בקורות החיים שלכם: מה למדתם, מה עשיתם ובאילו שנים. להבדיל ממפגש פנים אל פנים, כאן יש לכם הזדמנות לשים לצידכם ניירות עזר שהכנתם מבעוד מועד ולהעיף בהם מבט חטוף בעת הצורך.
- המסך משקף למראיין גם את סביבתכם. אם אתם מדברים מתוך חדר עבודה או סלון ביתכם, דאגו שהסביבה תהיה מסודרת. לחילופין, שקלו לשתול תמונת רקע מלאכותי נעימה לעין.
- מניעת הפרעות: יש לוודא עם בני הבית שלא ייכנסו לחדר ולא יפריעו במהלך הריאיון.
המלצות לקראת יום המבחנים
כללי
- מועמדים בעלי הקלות (תוספת זמן, מחשבון, בעיות ראייה, ניידות..) יש להציג את האבחונים בתחילת יום המיונים או להעביר מראש במייל למכון המיון.
- דוברי שפות שעברית אינה שפת אם זכאיים לדרוש לקבל את המבחנים בשפה הנוחה להם.
- יש להקפיד על לבוש ייצוגי, סולידי, לא רועש ומותאם לתפקיד אליו אתם מתמיינים.
- הגיעו בזמן, איחורים ירשמו ע”י המאבחנת גם אם לא יגידו כלום.
מבחני המיון
- הוראות המבחן בתחילתו אינן מוגבלות בזמן- נצלו את הזמן להבין היטב את דרישות המבחן, וכן להירגע, ולהתרכז.
- במרבית המבחנים מספר השאלות נע סביב 20 שאלות כאשר לכל שאלה מוקצב זמן של כ 3/4 דקה, תכננו את הזמן וחשוב לא ל”היתקע” על שאלות.
- טעות אינה מורידה בציון כך שאם לא יודעים ונותר זמן קצר מומלץ לנחש את התשובות (אלא אם נאמר אחרת).
- מבחנים שונים בוחנים יכולות שונות או דומות, גם אם התקשיתם באחד המבחנים, שלא תיפול רוחכם בסופו של יום הציון הינו שקלול של כל המבחנים.
