הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
- התנסות בכל המבחנים האישיותיים הצפויים לכם
- מבחן דואר נכנס מצורף לערכה.
- קבלת משוב אונליין ע”י פסיכולוג תעסוקתי
- ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
סנ”צ – סגן ניצב
סגן ניצב היא אחת הדרגות הבכירות במשטרה. תפקידי הסנ”צים כוללים:
סגני מפקדי מרחב
קציני אגפים במרחב (אג”מ/אח”מ)
מפקדי תחנות
סגני מפקדי תחנות בהם דרגת מפקד התחנה היא ניצב משנה
ראשי ענפים במחוזות ובמג”ב
ראשי מפלגים בימ”ר מחוזי וביחידות הארציות (כגון יאח”ה או היאחב”ל)
ראשי מדורים במטה הארצי
אפשרות הקידום לסנ”צ הינה בדרך כלל מרב פקד ששימש לפחות 4 שנים בתפקידו וסיים הכשרות מתאימות
הכנה מלאה מורכבת ממספר שלבים הכוללים:
איך הערכות שלנו יעזרו לכם להיות מוכנים למבחן “דואר נכנס”?
בנינו עבורכם ערכה הכוללת 3 תרגילי “דואר נכנס” שונים:
הם יוצגו בפורמט של מיילים, תזכורות, דו”חות, מובאות מדפי אינטרנט.
קרא בעיון את כל הנושאים, ובצע עבור כל אחד מהם את הדברים הבאים:
התרגילים נועדו לבחון את יכולתך לקבל החלטות, לפתור בעיות, לתכנן, לנהל באופן מושכל את המידע המובא בפניך ולעשות שימוש אפקטיבי בזמן ובמ
מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי
ההכנה אונליין “אחד על אחד” מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב ע”י פסיכולוג תעסוקתי
ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:
פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי
במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:
במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.
שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי
זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:
דואר נכנס הינו כלי הערכת מנהלים המשמש חברות על מנת לאמוד את מידת הביצועים של מועמדים במשימות הקשורות לעבודה בפרק זמן קצוב.
מאפייני מבחן דואר נכנס דומים במכוני המיון השונים, לעיתים הנושא נתפר בהתאם לבקשת החברה הממיינת.
הערכה כוללת:
אני שמח שהגעתי אליכם, לא הרבה עוברים את המבחנים בהם נבחנתי, תודה רבה לכם על ההכנה המקצועית. בזכותכם עברתי.
שמעון
אבי תודה על ההכנה על תשומת הלב הדיוק והיחס
אורן
רכשתי דרך האתר ערכת מבחנים שעזרה לי מאוד, היא מגוונת ידידותית ונוחה לעבודה
גלית