מכון נדב

תפריט
תפריט

מבחן תיל

מכון תיל

מכללות אשר אינן דורשות ציון בחינה פסיכומטרית, הסמיכו את מכון תיל להעביר מבחנים פסיכוטכניים והציון המשוקלל יקבע את הקבלה למכללה. אם נבחן לא קיבל ציון עובר, יוכל להיבחן שנית רק אחרי 5 חודשים, ולכן הכנה מתאימה ומדויקת תשפר את היכולות הקוגנטיביות, תוריד את מפלס הלחץ ותאפשר השגת ציונים טובים יותר

מבחן תיל

מבחן תיל הינו מבחן פסיכוטכני ממוחשב, המשמש למיון מועמדים ללימודים במכללות השונות, המבחן מורכב ממבחנים פסיכוטכניים הכוללים: אנלוגיות מילוליות, אוצר מילים, סדרות חשבוניות, שאלות בחשבון, סדרות צורניות, גרפים וטבלאות, לוגיקה, שאלות היגיון והבנה טכנית.

יום המבחן

מספר השאלות הכולל בכל פרק והזמן המוקצב אינו ידוע מראש, המבחן הינו אמריקאי עם 4 אפשרויות לרוב, ואם ולא יודעים את התשובה מומלץ לנחש, רצוי ניחוש מושכל, כלומר בדר”כ פוסלים 2 שאלות ומתלבטים בין 2 אחרות ובכך להעלות את סיכויי ההצלחה ל-50אחוז. המלצה זו תקפה במקרים בהם לא נאמר במפורש שיש קנס על תשובות שגויות.

במהלך המבחן ניתן להיעזר בדפי טיוטה אך לא במחשבון, משך המבחן הוא 3 שעות.

ציונים

הציונים במבחן נעים בין 200-800. הציונים הנדרשים לקבלה משתנים בין מסלולי הלימוד השונים. ברוב המקומות ציון המינימום הנדרש לקבלה הוא 500. תוקף הציון הוא עד 3 שנים ממועד המבחן. אם לא עברתם את הבחינה, תוכלו לגשת למועד נוסף רק בתום 5 חודשים ממועד המבחן הראשון.

לתשומת לב:

הציונים בערכת המבחנים שלנו הינם בסולם 1-9 כלומר, ציון 500 במבחן תיל הינו 5.6 באתר המבחנים שלנו.

 

חפש את הערכה המתאימה לך

מגוון ערכות נוספות לבחירה בתחתית העמוד

איך בוחרים את הערכה המתאימה?

במהלך השנים צברנו ניסיון רב לגבי המבחנים המאפיינים את מכוני המיון השונים, וכך התאמנו את ערכות ההכנה תוך תשומת לב לדגשים של כל מכון וארגון. בנוסף לערכות אונליין ניתן לכלול ליווי אישי של פסיכולוג תעסוקתי לכל החלקים האישיותיים.

כדי לבחור את ההכנה המתאימה בחרו בשלב הראשון את מכון המיון, התפקיד והארגון שאליהם אתם מועמדים, ולאחר מכן לכמה ימים ברצונכם לפתוח את הערכה.

אם לא מצאתם את ההכנה המדויקת לכם, תוכלו לבחור בערכת ההכנה לתפקידים כלליים או שונים הכוללים תרגולי יסוד לכל סוגי המבחנים שצפויים במכון.

מה כוללת ערכת המבחנים

 הערכה כוללת

ציון אחרון נשמר– ציון אחרון מופיע ליד כל מבחן שנעשה.

סימולציה – 3 מבחני סימולציה באורך כ- 140 דקות המדמות את המבחן. 

סרטוני הסבר – בנושאים שונים: בעיות במתמטיקה, תרגילי חשבון, גרפים, לוגיקה, אנלוגיות ועוד.

קבצים להדפסה – קבצי הסבר וטיפים בנושאים שונים.

 דוח תוצאות מפורט – בסיום כל מבחן דו”ח תוצאות מפורט והסבר לכל שאלה.

 

מבחנים פסיכוטכניים

מבחנים צורניים – מטריצות, סדרות צורניות, אנלוגיות צורניות ועוד.

מבחנים טכניים – גלגלי שיניים, גלגלות, תפיסה טכנית ועוד.

מבחנים כמותיים – בעיות במתמטיקה, סדרות, תרגילים בחשבון ועוד.

מבחנים לוגיים – קריאת נתונים, לוגיקה גלידה, לוגיקה סידורים ועוד.

הסקה מתרשים –  גרפים וטבלאות, תרשימים.

מבחנים מילוליים – , אנלוגיות, השלמת משפטים, הבנת הנקרא ועוד.

מבחני תפיסה מרחבית – קוביות פיאות, השלם צורה ועוד.

מבחני זריזות ודייקנות – זריזות ודייקנות, דיוק תפיסתי ועוד.

מבחני אנגלית – הבנת הנקרא, השלמת משפטים ועוד.

חלק אישיותי – הסברים תיאורטיים:

הכנה לראיון

מבחני אישיות

 

ערכה זמינה 24/7 

ניתן לשימוש במחשב, אייפד, טלפון נייד.

בהצלחה !

המלצה: את מבחני הסימולציה מומלץ לנסות אחרי תרגול המבחנים השונים.

איך מומלץ לתרגל?

הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לך:

תכנן זמן ומקום: וודא שיש לך מספיק זמן לתרגול ובמקום שקט ונוח ללמוד. זה יכול לסייע לך להתרכז ולשפר את יכולות ההבנה שלך.

בנה תוכנית ללמידה: חלק את החומר ליחידות קטנות וקבע מטרות עבור כל יחידה. תכנן גם זמן לחזרה על חומרים שכבר למדת. תוכנית מסודרת תעזור לך לשלב את המידע בצורה מרוכזת ומערכתית.

תתעמק בשאלות: כאשר אתה פותר שאלה במבחן, נסה לקרוא את השאלה בקפידה ולפרק אותה לחלקים קטנים יותר. זה יעזור לך להבין את הדרישות המדויקות ולענות עליהן במדויק.

תרגול ועוד תרגול: התרגול מאפשר לך לשפר את המהירות שלך, את היכולת ליישם את הידע שלך ולהבין  אלו נושאים אתה צריך להתמקד בהם עוד.

תאתגר את עצמך: לפעמים יש שאלות במבחן שקשות ומסובכות. אבל אל תיכנע! נסה להבין שוב ושוב למצוא דרכים חדשות. כל טעות היא הזדמנות ללמוד ולהשתפר.

תבנה את הביטחון שלך: תרגול מבחנים מסייע לך להתנהל בצורה טובה יותר במהלך המבחנים האמיתיים, תרגול מוקדם מספיק, ייתן לך תחושה של ביטחון ועזרה להפחתת החרדה.

זכור, התרגול התמדה והתכוננות יכולים לסייע לך להצלחה במבחנים.

בהצלחה!

איך תרגול מוביל להצלחה?

בדרך כלל תרגול מבחנים מקנה לך מיומנויות, ביטחון בחומר, ומשפר את הביצועים שלך במבחן. אמנם אין יחס ישיר בין כמות התרגול לבין ההצלחה במבחן, אך תרגול שוטף יכול להעלות את הרמה שלך, לשפר את יכולת התמודדות עם שאלות מורכבות ולשפר את זמן הסיום שלך במבחן.

בעת תרגול המבחנים, יש לשים דגש גם על הבנת החומר ולא רק על פתרון השאלות בלבד. בזמן התרגול, נסה להבין את הרעיונות הבסיסיים של החומר, זה יאפשר לך לשלב ידע מהתרגול בצורה יצירתית ולפתור שאלות שיכולות להיות חדשות עבורך.

עם תרגול מתמיד וממוקד, אתה יכול להעצים את ביטחונך ביכולת שלך להתמודד עם מבחנים. זה נובע מהרגשה של שליטה על החומר, והיכולת לפתור שאלות בצורה מהירה ומדויקת.

אז כן, ככל שתרגל יותר מבחנים ותשקיע זמן ומאמץ בתהליך הלימוד, כך יהיו לך סיכויים גבוהים יותר להצליח במבחן.

מרכז הערכה התנהגותי – אישיותי  

ההכנה אונליין מורכבת ממספר שלבים הכוללים התנסות בכל המבחנים הצפויים לכם, קבלת משוב ע”י פסיכולוג מקצועי ומנוסה וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות ומשוב  ע”י פסיכולוג תעסוקתי

ביצוע מבחני אישיות מותאמים ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

  • שאלון אישיותי
  • השלמת משפטים
  • כתיבת סיפור מתמונות
  • מבחן “300”
  • מבחנים נוספים ספציפיים למכון ולתפקיד

פסיכולוג תעסוקתי ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

שלב שני: הכנה לראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי

במסגרת התהליך, מתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי ומנוסה תוך התמקדות בנקודות הבאות:

  • הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
  • העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
  • שפת הגוף והשלכותיה.
  • הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכוון הפסיכולוג את המועמד במציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לתפקיד אליו המועמד מתמיין. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים לקבל את התפקיד הספציפי.

שלב שלישי:  דינאמיקה קבוצתית/סימולציות המועברת ע”י פסיכולוג תעסוקתי

זהו מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות, כגון:

  • התנהגות במצבי לחץ
  • כושר מנהיגות

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” ומשימתך הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

מגוון ערכות נוספות לבחירה

התקשרו עכשיו 03-6206306
או השאירו פרטים

אני שמח שהגעתי אליכם, לא הרבה עוברים את המבחנים בהם נבחנתי, תודה רבה לכם על ההכנה המקצועית. בזכותכם עברתי.

שמעון

אבי תודה על ההכנה על תשומת הלב הדיוק והיחס

אורן

רכשתי דרך האתר ערכת מבחנים שעזרה לי מאוד, היא מגוונת ידידותית ונוחה לעבודה

גלית

WhatsApp chat
X