מבחני אישיות

מבחני האישיות עורכים כ- 2-3 שעות ומרביתם מתבצעים באופן ידני. מטרתם, קבלת מידע מקיף לגבי אישיות המועמד דרך מבחנים שונים שקיבלו תוקף מהימן ע”י ניסוי ובדיקה. המבחנים בודקים את התנהגויותיו של המועמד, ביטחונו העצמי ומעמיקים למקומות אישיים יותר.

המלצה: להתייחס במלוא הרצינות. חלק מהמבחנים נמדדים בזמן גם אם לא אומרים לכם. מומלץ לשדר רצינות, לא להעיר הערות ולהתלוצץ. כל דבר נרשם ע”י המאבחנת.

דינאמיקה קבוצתית

מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות כגון:

• התנהגות במצבי לחץ
• כושר מנהיגות
• יכולת עבודה בצוות
• עמידה בפני אתגרים
• קונפליקטים קבוצתיים

המלצה: יש להתייחס לתרגיל בכבוד וברצינות על אף שהסיטואציה אינה טבעית. לא לזלזל במועמדים האחרים, לדבר אל הקבוצה ולא אל הפסיכולוג הצופה ובעיקר – להשתתף.

ראיון אישי

הראיון האישי נערך מול פסיכולוג מיומן ובדר”כ אורכו כחצי שעה. במהלכו, הפסיכולוג מנסה להבין את ההיסטוריה האישית והמקצועית של המועמד תוך שאלת שאלות ספציפיות לגבי הצלחות, משברים וקשיים במטרה לבחון את התאמת המועמד לתפקיד על פי דרישות המעסיק.

המלצה: לעשות מיני סימולציה עם חבר או באופן מקצועי, להיערך לשאלות כמו – ציין תכונות חיוביות, ציין תכונות שליליות, הסבר מדוע אתה מתאים לתפקיד וכו’.

דואר נכנס

דואר נכנס הינו מבחן ניהולי. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” והמשימה הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.

ההכנה מתבצעת בכמה שלבים תוך כדי התנסות בכל המבחנים הצפויים, קבלת משוב ע”י פסיכולוג וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות

מבחני האישיות מותאמים לתפקיד סנ”צ:

• שאלון אישיותי
• השלמת משפטים
• כתיבת סיפור מתמונות
• מבחן “300”

שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן הפסיכולוג ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה והמלצות לשיפורן, בהתאם לכישורים הנדרשים לתפקיד. 

שלב שני: סימולציה של ראיון אישי הנערכת עם פסיכולוג

תרגול סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תוך התמקדות בנקודות הבאות:

• הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
• העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
• שפת הגוף והשלכותיה.

במהלך הראיון הפסיכולוג מכווין את המועמד למציאת האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו הוא מופנה ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

שלב שלישי: דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג

מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדותו בסיטואציות שונות כגון:

• התנהגות במצבי לחץ
• כושר מנהיגות
• יכולת עבודה בצוות
• עמידה בפני אתגרים
• קונפליקטים קבוצתיים

סימולציה זו מאפשרת התנסות חווייתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת תפקודו בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה שלו והמלצות לשיפורן.

דואר נכנס

דואר נכנס לתפקיד סנ”צ – מדמה ניהול תחנת משטרה. כמנהל את/ה מקבל בו זמנית מספר “אימיילים” והמשימה הינה לתעדף ביניהם. מטרת המבחן היא לבדוק את כישורי הניהול שלך ביכולת פתרון משברים, עמידה בלוחות זמנים, אבחנה בין עיקר לטפל, עמידה בלחצים ועוד.