הכנה למבחני מיון לעבודה
יום המיונים אורך 8 – 10 שעות, ומהלכן המועמדים מבצעים סדרה של מבחנים:
מבחני אישיות
מבחנים פסיכוטכניים
פעילות קבוצתית- דינמיקה קבוצתית
ראיון אישי
דואר נכנס – לתפקידי ניהול
ישנם ימי מיון קצרים יותר בהתאם לדרישות המעסיק ולבתפקיד.
ההכנה מתבצעת בכמה שלבים תוך כדי התנסות בכל המבחנים הצפויים במכון המיון אליו הנכם מוזמנים, קבלת משוב ע”י פסיכולוג וערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.
שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות
מבחני האישיות מותאמים למכון ולתפקיד אליו אתם מתמיינים, מבחני האישיות הנפוצים:
- שאלון אישיותי
- השלמת משפטים
- כתיבת סיפור מתמונות
- מבחן “300”
- העתקת צורות
- המשך קו
שלב זה אורך כ-3 שעות. לאחר מכן הפסיכולוג ממשב את המועמד במשך כשעה תוך ציון נקודות התורפה והמלצות לשיפור המבחנים, בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד.
שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים
העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון בהתאם לתפקיד המיועד, הצגת התוצאות ובהמשך: הדרכה אישית תינתן על ידי מאבחנת מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את השגיו במבחני הידע והחשיבה.
בנוסף קבלת ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול המאפשרת לתרגל בבית בכל זמן בהתאם לקצב המתאים למועמד.
שלב שלישי: סימולציה לראיון אישי הנערכת עם פסיכולוג
הכנה לראיון הינו תהליך שבו המועמד מתרגל סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג תוך כדי התמקדות בנקודות הבאות:
- הצגה עצמית– כיצד המועמד מציג את עצמו.
- העברת מסרים-כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
- שפת הגוף והשלכותיה.
- הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון הפסיכולוג עוזר למועמד למצוא את האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד, ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
קיימים מספר סוגי ראיונות מקובלים בתהליך חיפוש העבודה:
- ראיון מול יועצ/ת תעסוקתית בחברת השמה.
- ראיון מול מנהל/ת משאבי אנוש בארגון או המעסיק הפוטנציאלי.
- ראיון מול פסיכולוג במכון מיון.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לשלב שבו נמצא המועמד בתהליך חיפוש העבודה. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים להשתלב במעגל העבודה בהקדם.
שלב רביעי: דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג.
זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה, וכן יכולות התמודדות שונות של המשתתף כגון:
- התנהגות במצבי לחץ
- כושר מנהיגות
- יכולת עבודה בצוות
- עמידה בפני אתגרים
- וקונפליקטים קבוצתיים
הסימולציה של הדינאמיקה הקבוצתית מאפשרת התנסות חוויתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים, ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן, לאחר מכן, מעבירים משוב אישי לכל משתתף על רמת התפקוד בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה והמלצות לשיפור התפקוד.
