תהליך ההכנה במכון מורכב מהתנסות בכל המבחנים אשר הנכם צפויים לעבור (תוך התאמה מדויקת למכון המיון אליו הנכם מוזמנים ולתפקיד אליו אתם מיועדים), קבלת משוב ע”י פסיכולוג וקבלת ערכת מבחנים אינטרנטית לתרגול בבית.

שלב ראשון: התנסות מדויקת במבחני האישיות

מבחני האישיות מותאמים למכון ולתפקיד אליו אתם מתמיינים. מבחני האישיות הנפוצים:

• שאלון אישיותי
• השלמת משפטים
• כתיבת סיפור מתמונות
• מבחן “300”
• העתקת צורות
• המשך קו

שלב זה אורך כ- 3 שעות. לאחר מכן, ממשב הפסיכולוג את המועמד במשך כשעה, תוך ציון נקודות התורפה ומתן המלצות לשיפורן, בהתאם לכישורים הנדרשים לפרופיל התפקיד שאליו מופנה המועמד. 

שלב שני: ביצוע המבחנים הפסיכוטכניים

העברת המבחנים הפסיכוטכניים הנהוגים במכון אליו המועמד מזומן, בהתאם לתפקיד המיועד. לאחר מכן, יתבצע במכון ניתוח ראשוני של תוצאות המבחנים, תוך אבחון נקודות החולשה של המועמד. לאור ניתוח זה, תינתן למועמד הדרכה אישית על ידי מאבחנת פסיכוטכנית מקצועית, אשר במהלכה יתרגל הנבחן את המבחנים בהם הוא חלש, במטרה לשפר את הישגיו במבחני הידע והחשיבה.  

בנוסף, כאמור, יקבל המועמד ערכת מבחנים ממוחשבת המאפשרת למועמד לתרגל בבית בהתאם לקצב המתאים לו.

שלב שלישי: סימולציה לראיון אישי הנערכת עם פסיכולוג

במסגרת תהליך ההכנה, יתרגל המועמד סימולציה של ראיון אישי עם פסיכולוג מקצועי ומנוסה, תוך התמקדות בנקודות הבאות:

• הצגה עצמית – כיצד המועמד מציג את עצמו.
• העברת מסרים – כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
• שפת הגוף והשלכותיה.
• הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.

במהלך הראיון, מכווין הפסיכולוג את המועמד כיצד למצוא את האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.

 קיימים מספר סוגי ראיונות מקובלים בתהליך חיפוש העבודה:

• ראיון מול יועצ/ת תעסוקתית בחברת השמה.
• ראיון מול מנהל/ת משאבי אנוש בארגון או המעסיק הפוטנציאלי.
• ראיון מול פסיכולוג במכון מיון.

במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לשלב שבו נמצא המועמד בתהליך חיפוש העבודה. הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים להשתלב במעגל העבודה בהקדם.

שלב רביעי:  דינאמיקה קבוצתית המועברת ע”י פסיכולוג.

זהו מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה ואת יכולות התמודדות שונות של המשתתף כגון:

• התנהגות במצבי לחץ
• כושר מנהיגות
• יכולת עבודה בצוות
• עמידה בפני אתגרים
• קונפליקטים קבוצתיים

סימולציה זו מאפשרת התנסות חווייתית של המועמד במצבי תפקוד שונים בקבוצה. הפסיכולוג צופה במשתתפים ומאתר אינפורמציה רלוונטית לגבי כל נבחן. לאחר מכן, מעביר הפסיכולוג משוב אישי לכל משתתף על רמת התפקוד בקבוצה תוך התייחסות לנקודות התורפה והמלצות לשיפור תפקודו.